Шүүхийн шийдвэр №20106

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Г.Гр "Т" ХХК-д ажилласан хугацаанд ажлаас халсан тухай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг гардаж авсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Г.Гр - 166,563,934 төгрөгтэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах.
Хариуцагч: "Т" ХХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, Г.Грыг ажлаас халсан тухайн тушаалыг 2018 оны 03 дугаар сарын 05-ны өдөр гардуулсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзнэ.

Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээх.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2, 129.3, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Гр
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.

Г.Гр нь 2018 оны 03 дугаар сарын 05-ны өдөр ажлаас халсан тушаалыг гардаж авсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа 2018 оны 03 дугаар сарын 30-ны өдөр эхэлсэн.
2018 оны 11 дүгээр сарын 23-ны өдөр анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг буцаасан тул Г.Гр нь 2020 оны 01 дүгээр сарын 24-ний өдөр дахин нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3 дэх 1 сарын дотор гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
Энэ тохиолдолд шүүхээс хариуцагчид холбогдуулах аливаа шийдвэр гаргах, үүрэг ногдуулах боломжгүй.
Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй гарсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Г.Гр "Т" ХХК-д ажилласан хугацаанд ажлаас халсан тухай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг гардаж авсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Г.Гр - 166,563,934 төгрөгтэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах.
Хариуцагч: "Т" ХХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, Г.Грыг ажлаас халсан тухайн тушаалыг 2018 оны 03 дугаар сарын 05-ны өдөр гардуулсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзнэ.

Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээх.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2, 129.3, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Гр
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.

Г.Гр нь 2018 оны 03 дугаар сарын 05-ны өдөр ажлаас халсан тушаалыг гардаж авсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа 2018 оны 03 дугаар сарын 30-ны өдөр эхэлсэн.
2018 оны 11 дүгээр сарын 23-ны өдөр анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг буцаасан тул Г.Гр нь 2020 оны 01 дүгээр сарын 24-ний өдөр дахин нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3 дэх 1 сарын дотор гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
Энэ тохиолдолд шүүхээс хариуцагчид холбогдуулах аливаа шийдвэр гаргах, үүрэг ногдуулах боломжгүй.
Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй гарсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу