📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Гр "Т" ХХК-д ажилласан хугацаанд ажлаас халсан тухай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг гардаж авсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Гр - 166,563,934 төгрөгтэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах.
- Хариуцагч: "Т" ХХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, Г.Грыг ажлаас халсан тухайн тушаалыг 2018 оны 03 дугаар сарын 05-ны өдөр гардуулсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзнэ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээх.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2, 129.3, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Гр
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Г.Гр нь 2018 оны 03 дугаар сарын 05-ны өдөр ажлаас халсан тушаалыг гардаж авсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа 2018 оны 03 дугаар сарын 30-ны өдөр эхэлсэн.
- 2018 оны 11 дүгээр сарын 23-ны өдөр анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг буцаасан тул Г.Гр нь 2020 оны 01 дүгээр сарын 24-ний өдөр дахин нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3 дэх 1 сарын дотор гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
- Энэ тохиолдолд шүүхээс хариуцагчид холбогдуулах аливаа шийдвэр гаргах, үүрэг ногдуулах боломжгүй.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй гарсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.