Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Р ХХК-д ажилласан Т. ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулах тухай иргэний хэрэг.
• Нэхэмжлэгч: Т. - ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулах.
• Хариуцагч: Р ХХК - ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох боломжгүй, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх эрхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Р ХХК-д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулах тухай Т.ийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 43.2.7, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Р ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Т. хуульд заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлж, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон шийдвэрийн талаар гомдлын шаардлага гаргах эрхгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-т зааснаар ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан буюу дуусгавар болгосон тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор мөн зүйлийн 154.2 дахь хэсэгт заасан эрх бүхий байгууллагад хандах эрхтэй.
• Нэхэмжлэгч Т. 2022 оны 09 дүгээр сарын 20-ны өдөр ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон шийдвэрийн талаар мэдсэн боловч 2023 оны 03 дугаар сарын 24-ний өдөр Сүхбаатар дүүргийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд гомдол гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн.
• Нэхэмжлэгч Т. хуульд заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн байх тул ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон шийдвэрийн талаар гомдлын шаардлага гаргах эрхгүй.
• Улмаар уг шийдвэрийн үр дагавар болох ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг хариуцагчаас шаардах эрхгүй.