Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №11189

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Нэхэмжлэгч “ХШ” ХХК-д нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан тул цалин, амралтын олговор, алданги гаргуулах болон ажлаас халсан тушаалыг хүчингүйд тооцож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
Нэхэмжлэгч: Г.Б нь нийт 1,520,997 төгрөг гаргуулах, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүйд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
Хариуцагч: “ХШ” ХХК нь нэхэмжлэгчийг ажлаа хаяж явсан тул ажлаас халсан тушаал гаргасан, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2018-11-12, Дугаар: 144/ШШ2018/00160
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, илүү төлсөн тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2018-12-27, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Д.Г
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг буруу тайлбарлаж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2, 116.3-ыг зөрчсөн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1-д шүүхээр шийдвэрлэх маргааныг заасан бөгөөд цалин хөлс, олговортой холбоотой маргаан нь Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссоор шийдвэрлэгдэх маргаанд хамаарна.
Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан гурван сарын хугацаанд хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргаагүй.
Нэхэмжлэгч ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
Нэхэмжлэгч ажлаас халагдсанаа 2016 оны 6 дугаар сард мэдсэн нь тогтоогдсон бөгөөд тушаалыг аваагүй байсан нь хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй.
Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаантайгаар хэтрүүлсэн болохыг нотлоогүй.
Хариуцагчийн тайлбарыг нэхэмжлэгч няцаагаагүй тул хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэх нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 42.4-т нийцнэ.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №5375·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: З.Б нь “Х” ХХК-д худалдагчаар ажиллаж байгаад 2017 оны 12 дугаар сарын 14-ний өдөр ажлаас халагдсан. Тэрээр ажлаас халсан тушаалыг аваагүй, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нь буруу бичилт хийгдсэн, ээлжийн амралтын олговор аваагүй гэж маргасан. - **Нэхэмжлэгч**: З.Б нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, 2016, 2017 оны ээлжийн амралтын олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан. - **Хариуцагч**: "Х" ХХК нь нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй. Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан, мөн шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж тайлбарласан. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2018-05-11, **Дугаар**: 183/ШШ2018/01172 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, З.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоож, 4,588,305 төгрөгийн олговор, 1,664,000 төгрөгийн ээлжийн амралтын олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1, 46.2, 55.1. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2018-07-02, **Дугаар**: 1547 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн ээлжийн амралтын олговор гаргуулах хэсгийг хүчингүй болгож, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.1-д заасан үндэслэлгүй. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2018-10-08, **Дугаар**: 210/МА2018/01172 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг зөрчсөн, нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч З.Б нь ажлаас халагдсан тухайгаа 2017 оны 12 дугаар сарын 14-ний өдөр мэдсэн, эсхүл нийгмийн даатгалын дэвтрээ авсан 2017 оны 12 дугаар сарын 21-ний өдөр мэдсэн нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдсон. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой. - Нэхэмжлэгч нь 2018 оны 02 дугаар сарын 12-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь гомдол гаргах нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн. - Нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх нөхцөл байдал хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй. - Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг үнэлэх журам зөрчиж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн. - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчсөн. - Нэхэмжлэгчийн эрх зөрчигдсөн талаар лавтай мэдсэн атлаа хуульд заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй тул шүүх нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх боломжгүй.