📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.Б нь хариуцагч АЭ Ж И Ө Т ХХК-д санхүү, захиргаа хариуцсан захирлаар ажиллаж байгаад 2019 оны 07 сарын 19-ний өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоох нэхэмжлэл гаргаж байсан боловч хэрэгсэхгүй болсон.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б нь хариуцагчаас дутуу олгосон цалин, ээлжийн амралтын олговор, алданги нийт 15,278,857.37 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: АЭ Ж И Ө Т ХХК нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-10-16, Дугаар: 181/ШШ2020/02566
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Г.Б-ын хариуцагч АЭ Ж И Ө Т ХХК-д холбогдуулан гаргасан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 47.1, 55.1-д заасныг баримтлан, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-12-28, Дугаар: 210/МА2025/00101
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д зааснаар ажилтан эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах эрхтэй.
- Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөнөөс хойш цалин, ээлжийн амралтын олговрын талаарх шаардлагыг хуульд заасан 3 сарын хугацаанд гаргаагүй, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоох маргаандаа энэ шаардлагыг дурдаагүй байна.
- Цалин, ээлжийн амралтын олговрын талаарх маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулах ёстой бөгөөд Иргэний хуулийн 4.2-д зааснаар төсөөтэй харилцааг зохицуулсан хуулийн хэм хэмжээ байхгүй гэх нэхэмжлэгчийн гомдлыг хүлээж авах боломжгүй.
- Нэхэмжлэгчийн гомдолд дурдсан бусад хэргүүд нь өөр этгээдүүдийн хооронд үүссэн хувьцаа бэлэглэх гэрээтэй холбоотой маргаан байх тул энэхүү цалин хөлсний маргаанд хамаарахгүй.
- Нэхэмжлэгч зөрчигдсөн эрхээ сэргээлгэхээр шүүхэд хандах хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн тул ажил олгогчоос цалин хөлс, ээлжийн амралтын олговрыг олгосон эсэх талаар дүгнэлт хийх шаардлагагүй.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасны дагуу үнэлж, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлаж, хэрэглэсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу