📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.Х- нь "ЭГ" ХХК-д 2019 оны 11 сараас 2020 оны 07 сар хүртэл хугацааны цалин хөлс олгоогүй гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: Л.Х- нь 4 500 000 төгрөг гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: "ЭГ" ХХК нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, Л.Х- нь бэлнээр мөнгө авч байсан, бараа материалыг дур мэдэн авсан гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 3 420 000 төгрөг гаргуулж Л.Х-д олгож, үлдэх 1 080 000 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, 60.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтуудыг хэрхэн үнэлсэн талаар дурдаагүй, Л.Х- нь хөөн хэлэлцэх хугацаа алдсан гэж дүгнэсэн нь буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Л.Х- нь 2019 оны 11 сараас 2020 оны 07 сар хүртэл хугацааны олговор шаардах эрхтэй гэж зөв дүгнэсэн.
- Хариуцагч "ЭГ" ХХК нь 2020 оны 09 сар дуустал Л.Х-ын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлсөн, түүнчлэн Л.Х- нь 2020 оны 07 сард ажлаас халсан баримтгүй байна.
- Л.Х- нь хөөн хэлэлцэх хугацаа алдсангүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан гурван сарын дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй.
- Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух