Тогтоол №8674·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч нь хариуцагч байгууллагад цахилгаанчнаар ажиллаж байгаад 2019.05.21-ний өдрөөс ажиллахаа больсон бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны олговор, дутуу олгосон цалин, алданги болон нийгмийн даатгалын шимтгэл, дэвтэрт бичилт хийлгэхээр нэхэмжилжээ.
- **Нэхэмжлэгч**: "..." ХХК-д ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 6,802,371 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамж нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэх, 2019 оны 4, 5 дугаар сарын цалингаас дутуу олгосон 669,314 төгрөг, түүний алданги 250,875 төгрөг буюу нийт 920,189 төгрөгийг гаргуулах.
- **Хариуцагч**: Дутуу олгосон цалин 669,314 төгрөгийг төлөхийг зөвшөөрч, бусад шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Нэхэмжлэгч өөрөө ажлаа хаяж явсан, ажлаас халаагүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-12-13, **Дугаар**: 181/ШШ2019/02600
- **Шийдвэр**: Хариуцагчаас 920,189 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, үлдэх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1, 128.1.2, 128.1.11, 141.4.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-02-14, **Дугаар**: 354
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговрын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим заалтыг өөрчлөн нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 6,802,371 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгаж, дутуу олгосон цалин, алданги нийт 920,189 төгрөгийг гаргуулсан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1, 141.1, 128.1.2, 128.1.11, 46.1, 69.1.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-11-09, **Дугаар**: 001/ХТ2021/01364
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нотлох баримтыг буруу дүгнэсэн, хариуцагчийн эрхийг зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалин хөлсийг бүрэн олгоогүй нь хууль зөрчсөн боловч, ажилтныг ажиллах нөхцөлөөр хангаагүй гэх үйл баримт тогтоогдоогүй.
- Ажлаас халсантай адилтгаж үзэх нөхцөл байдал, ажил үүргээ гүйцэтгэх, хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч ажилдаа ирээгүй байхад ажилд эгүүлэн тогтоосон давж заалдах шатны шүүхийн магадлал Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй.
- Нэхэмжлэгч нь гэрээг цуцлах талаар хүсэлт гаргаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.1-д заасны дагуу ажлын байраа орхиж явсан баримт байхгүй боловч, ажилдаа ирээгүй, шалтгаанаа мэдэгдээгүй нь ажлыг үргэлжлүүлэх хүсэл зориггүй байсныг илтгэж байна.
- Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын хүсэл зоригийн илэрхийлэлд суурилдаг тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
- Анхан шатны шүүх хариуцагчийн цалин хөлс олгох үүргээ биелүүлээгүй зөрчлийг үндэслэн алданги тооцож нийт 920,189 төгрөгийн нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, түүний үр дагаврыг гаргуулах нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 60.1, 141.4-ийг зөрчөөгүй.
ХуульTech