Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан болон хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцох тухай маргаан. Ажилтан нь ажил олгогч талтай хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны тэмдэглэлийг хүлээн авсны дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж маргасан байна. Ажилтан нь илүү цагийн хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан боловч нэхэмжлэл хүлээн авахаас татгалзсан захирамжийн дараа дахин нэхэмжлэл гаргасан нь хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэл үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь илүү цагийн хөлсийг 1.5 дахин нэмэгдүүлэн олгоогүй тул ойролцоогоор 9 сая төгрөгийн илүү цагийн хөлс гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь нөхөн амруулж байгаа тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэл гаргах хугацаа өнгөрсөн гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь гурван талт хорооны тэмдэглэлийг хүлээн авснаас хойш хуульд заасан 10 өдрийн хугацаанд нэхэмжлэл гаргаагүй, мөн нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан захирамжийн дараа дахин нэхэмжлэл гаргасан нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн авах үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны тэмдэглэлийг хүлээн авснаас хойш шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн бол хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 154.8).
• Нэхэмжлэгч нь шүүхийн захирамжтай холбоотой нотлох баримтыг өөрөө олж авах боломжтой байсан тул шүүхээс гаргуулах хүсэлт гаргах эрхтэй байсан ч хэрэгжүүлээгүй нь хугацааг сэргээх үндэслэл болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).