Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан — илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох тухай. Ажилтан нь уртын ээлжийн горимоор ажиллах үед өдөр бүр дунджаар 4 цаг илүү ажилласан боловч илүү цагийн нэмэгдэл хөлс тооцогдоогүй гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Уртын ээлжийн зохицуулалтаар ажиллах үед илүү цагийн хөлс олгохгүй байгаа тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хуульд заасан журмын дагуу нөхөн амралт авсан бөгөөд гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахгүй байх ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, шийдвэрийн тогтоох хэсэгт заасан хууль зүйн үндэслэл болон тэмдэгтийн хураамжийн хуваарилалтыг залруулж өөрчлөв. Учир нь ажилтан нь цалингийн мэдээлэл авч болохуйц нөхцөл байдал байсан тул шаардах эрх үүссэнээс хойш Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2-т заасан гомдол гаргах 90 хоногийн хугацаа хэтэрсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь цалингийн мэдээллийг тогтмол авч болохуйц нөхцөл байдал байсан тул шаардах эрх үүссэн гэж үзнэ.
- Гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул хариуцагч нь үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
- Хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн нь маргаан шийдвэрлэх шатны байгууллагад гомдол гаргах эрхийг хязгаарлаж, шүүхэд хандах эрхэд нөлөөлдөг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух