Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — уртын ээлжийн горимоор ажиллах ажилтны илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байх болон хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай. Ажилтан нь уртын ээлжийн горимоор өдөрт 12 цагаар ажилладаг байсан ч ажил олгогч нь илүү цагийн нэмэгдэл хөлсийг олгоогүй тул нэмэгдэл хөлс нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь ажилтны сарын ажлын цаг 168 цаг гэж тогтоосон тул илүү цаг тооцохгүй, мөн гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн маргаан үүсгэхгүй байх ёстой гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өдөрт 12 цагаар ажиллуулж байгаа нь ердийн ажлын цагаас илүү гарсан тул илүү цагийн хөлсийг 1,5 дахин нэмэгдүүлж олгох ёстой гэж үзэн нэмэгдэл хөлс нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны сарын ажлын цаг 168 цаг гэж тогтоосон тул илүү цагийн хөлс олгох шаардлагагүй, мөн ажилтан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэн эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагын хэмжээг өөрчилсөн. Шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шаардлагагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг хамааралгүй гэж үзсэн, учир нь ажилтан эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн өдрөөс эхлэн гомдол гаргах хугацааг тооцохдоо ажил олгогчийн дотоод комисс гомдол хүлээн авсан өдрөөр үндэслэн тооцох ёстой байсан тул хугацаа хэтрээгүй гэж дүгнэв. Мөн илүү цагийн хөлсийг 1,5 дахин нэмэгдүүлж олгох ёстой байсан ч анхан шатны шүүх зөвхөн 1 дахин нэмэгдүүлж тооцсон тул нэмэгдэл хөлсний хэмжээг залруулж өөрчлөх шаардлагатай гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжийн горимоор ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл нь хуульд заасан хэмжээг хэтэрсэн тохиолдолд илүү цагийн хөлсийг тодорхой нэмэгдүүлж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3, 109.1).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааны хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцохдоо ажил олгогчийн дотоод комисс гомдол хүлээн авсан үйл явцыг үндэслэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154).
• Илүү цагаар ажилласан ажилтныг нөхөн амруулаагүй тохиолдолд дундаж цалин хөлсийг 1,5 дахин нэмэгдүүлж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.1).