2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — уртын ээлжээр ажиллах горимын үеийн илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгоогүй байх. Ажил олгогч нь ажилтныг 14 хоног кампус дээр 12 цагаар ажиллуулж, мөн амарч байдаг горимоор ажиллуулсан боловч өдөр бүр дунджаар 4 цаг илүү ажиллуулсан цагийн нэмэгдэл хөлсийг олгоогүй тул нэхэмжлэгч ажилтан илүү цагийн нэмэгдэл хөлс нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн дотоод журам нь ажилтны эрхийг хуульд заасан хэм хэмжээнээс дордуулан, үндсэн цаг болон илүү цагийг нэгтгэн тооцсон тул илүү цагийн хөлсийг 1,5 дахин нэмэгдүүлж тооцох ёстой гэж үзэн нэмэгдэл хөлс нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогчийн дотоод журам болон үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээний дагуу цагийн тооцооллыг хийдэг бөгөөд Дээд шүүхээс энэ асуудлаар тайлбар гаргах хүртэл маргаан үүсгэхгүй байхаар тохиролцсон тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахгүй байх ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, хариуцагчаас ойролцоогоор 6 сая төгрөгийн илүү цагийн нэмэгдэл хөлс гаргуулан нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь уртын ээлжийн ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэлийг 12 цаг болгож ажиллуулсан байсан тул энэ нь ажлын өдрийн ердийн цаг болох 8 цагаас илүү гарсан цаг гэж үзнэ. Иймд 8 цагаас илүү гарсан цагийг Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.1-д зааснаар 1,5 дахин нэмэгдүүлж тооцох ёстой. Мөн ажил олгогчийн дотоод журам нь ажилтны эрхийг хуульд заасан хэм хэмжээнээс дордуулан, үндсэн цаг болон илүү цагийг нэгтгэн тооцсон заалттай байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 12-т заасан хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн гэж үзлээ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжийн ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл нь 12 цаг байсан ч, энэ нь хуульд заасан ердийн ажлын цаг болох 8 цагаас илүү гарсан цаг гэж үзэж, илүү цагийг тусдаа тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3, 87, 109.1).
• Ажил олгогчийн дотоод хэм хэмжээ нь ажилтны эрхийг хуульд заасан хэм хэмжээнээс дордуулан зохицуулсан байсан тул хүчингүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааны гомдол гаргах хугацааг тооцохдоо ажилтан тухайн зөрчлийг мэдсэн эсвэл үргэлжилж буй үйл явдал дээр үндэслэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154).