2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — уртын ээлжээр ажиллах ажилтны илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгоогүй байх. Ажилтан нь уул уурхайн салбарт уртын ээлжийн горимоор 14 хоног ажиллаж, 14 хоног амардаг журмаар өдөрт 12 цаг ажиллаж байсан тул ердийн ажлын цагаас илүү гарсан цагийн нэмэгдэл хөлс нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өдөрт 12 цагаар ажиллуулж байгаа нь ердийн ажлын цаг буюу 8 цагаас илүү гарсан тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлсийг 1.5 дахин нэмэгдүүлж олгох ёстой гэж үзэн, ойролцоогоор 6 сая төгрөгийн нэмэгдэл хөлс нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогчийн дотоод журам болон хамтын гэрээнд ажилтны сарын үндсэн цагийн хэмжээг 168 цаг гэж тогтоосон тул илүү цагийн хөлс олгох шаардлагагүй, мөн нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэн эсэргүүцсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилчдын ажлын цагийн хуваарьт өөрчлөлт оруулж, уртын ээлжийн горимоор ажиллуулж байгаа тул ажилчдын ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цаг байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3-т заасан ажлын өдрийн үргэлжлэлийн хэмжээг хэтрүүлсэн тул илүү цагийн хөлс олгох ёстой гэж үзсэн. Мөн ажил олгогчийн дотоод журамд сарын үндсэн цагийг 168 цаг гэж тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 12-т заасан ажилтны эрхийг хуульд заасан хэм хэмжээнээс дордуулахгүй байх зарчмыг зөрчиж байгаа тул ажил олгогчийн тогтоосон цагийн тооцоолол хүчин төгөлдөр бус гэж дүгнэсэн. Нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчөөгүй тул маргаан шийдвэрлэх эрх бүрэн байгааг тогтоосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжийн горимоор ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл нь хуульд заасан хэмжээг хэтэрсэн тохиолдолд илүү цагийн хөлсийг тодорхой нэмэгдүүлж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3, 109.1).
• Ажил олгогчийн дотоод хэм хэмжээ буюу ажлын цаг тооцох журам нь ажилтны эрхийг хуульд заасан хэм хэмжээнээс дордуулахгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааны хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцохдоо гомдол гаргах үйл явц болон холбогдох байгууллагуудад хандсан үйл явдлыг үндэслэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154).