2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн хөлс олгоогүй байх. Ажилтан нь уул уурхай, олборлох салбарын онцлогт тохирсон уртын ээлжийн горимоор ажиллаж байсан бөгөөд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 12 цаг байсан ч илүү цагийн хөлс тооцож олгоогүй тул нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь илүү цагийн хөлсийг 1,5 дахин нэмэгдүүлж олгоогүй тул ойролцоогоор 20 сая төгрөгийн илүү цагийн хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Уртын ээлжийн зохицуулалт нь илүү цагийг нөхөн амраах хэлбэрээр зохицуулсан тул нэмэгдэл хөлс олгох шаардлагагүй, мөн нэхэмжлэл нь хөөрийн хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын тодорхой хэсгийг харгалзан үзэж, хариуцагчийг ойролцоогоор 12 сая төгрөг гаргуулах тухай шийдвэр гаргав.

• Хариуцагчийн "уртын ээлжийн зохицуулалт нь илүү цагийг нөхөн амраах хэлбэр" гэсэн тайлбар үндэслэлгүй тул шүүх хэргийн шийдвэрт нэхэмжлэлийг хүлээн авсан, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4-т ажил, амралтын цагийг тэнцүү байхаар хатуу тогтоосон байдаг.
• Нэхэмжлэл нь хөөрийн хугацаа хэтэрсэн гэх хариуцагчийн маргаан үндэслэлгүй тул шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авсан, учир нь нэхэмжлэгч нь эрх зөрчигдсөн тухай мэдсэн үеэс эхлэн Иргэний хууль 79.1 болон Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.6-д заасны дагуу хугацаанд нь хандсан баримт тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэлийн шаардлагын хэмжээг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад ихэсгэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26-д заасан журмыг зөрчөөгүй тул нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжийн ажил, амралтын цагийг тэнцүү байхаар хуулиар тогтоосон тул илүү цагаар ажилласан цагийг нөхөн амраах бус, нэмэгдэл хөлсөөр зохицуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3, 92.4, 109.1).
• Уртын ээлжийн горимд ажил, амралтын цаг 1:1 харьцаатай байдаг тул энэ нь илүү цагийг нөхөн амраах зохицуулалт биш, харин тухайн салбарын онцлогт тохирсон амралтын хугацаа юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4).
• Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх урьдчилсан ажиллагааг дуусгаад хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандсан бол хөөрийн хугацаа хэтрээгүй гэж үзнэ (Иргэний хууль 76.2, Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.6).