Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн хөлс нэмэгдэл олгоогүй. Ажилтан нь хариуцагч компанид ажиллах явцдаа уртын ээлжийн горимд илүү цагаар ажилласан бөгөөд үүнийгээ нөхөн амруулахгүйгээр илүү цагийн хөлс, нэмэгдэл олгоогүй гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Урт цагаар ажилласан илүү цагийн хөлс болон нэмэгдэл хөлсийг гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Цалингийн төлбөрийг хууль ёсны журмын дагуу олгосон бөгөөд илүү цагийн нэмэгдэл хөлс тооцогдох үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Учир нь нэхэмжлэгч нь илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгоогүй гэдгийг тухайн сарын цалингийн мөнгөн дүнгээс мэдэх боломжтой байсан тул шаардах эрх үүссэнээс хойш 90 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2-т заасны дагуу гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн байна. Нэхэмжлэгч нь эрх зөрчигдсөнийг мэдэх ёстой байсан ч шаардах эрх үүссэнээс хойш 166 хоногийн дараа гомдол гаргасан тул Иргэний хууль 82.1-д заасны дагуу хариуцагч нь илүү цагийн нэмэгдэл хөлс төлөх үүргээс татгалзах эрхтэй болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Уртын ээлжийн ажилтны ажил, амралтын цаг тэнцүү байх (1:1) зарчмыг баримтлахад, хуулиар тогтоосон амралтын хоногийг нөхөн амраах хоногт тооцож болохгүй тул илүү цагийн хөлсийг нэмэгдэл хэлбэрээр олгох нь зохицуулалт болно (Хөдөлмөрийн хууль 92.3, 92.4).
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх шатны гомдол гаргах хугацааг шаардах эрх үүссэнээс эхлэн тоолдог (Иргэний хууль 76.1).
- Гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нь нэмэгдэл хөлс төлөх үүргээсээ чөлөөлөгдөнөө (Иргэний хууль 82.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух