2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох. Ажил олгогч нь ажилтныг уртын ээлжийн горимоор ажиллуулж, нэг ээлжийн ажлын цагийг 12 цаг байхаар тогтоосон боловч хуульд заасан ажлын өдрийн үргэлжлэлийн хязгаар болон илүү цагийн хөлс олгох зохицуулалтыг бүрэн биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч илүү цагийн нэмэгдэл хөлс нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нэг ээлжид 12 цагаар ажиллуулж, өдөр бүр дунджаар 4 цаг илүү ажиллуулж байгаа боловч хуульд заасан илүү цагийн хөлс олгоогүй тул нэмэгдэл хөлс гаргуулна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь дундаж цалингийн хөлсийг тодорхойлох журмын дагуу илүү цагийн хөлсийг тодорхой хэмжээгээр олгосон бөгөөд нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахгүй байх ёстой гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг харгалзан үзэж, ойролцоогоор 6 сая төгрөгийн нэмэгдэл хөлс олгох шийдвэр гаргасан.

• Хариуцагч нь ажилтны илүү цагийн хөлсийг дундаж цалингийн хөлс болон ажлын цагийн хязгаарлалтыг үндэслэн тооцож, тодорхой хэмжээний нэмэгдэл хөлс олгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг харгалзан үзэв.
• Хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэх хариуцагчийн татгалзлыг үндэслэлгүй гэж үзсэн, учир нь талууд хуулийн тайлбар гарах хүртэл шүүхэд хандахгүй байхаар харилцан тохиролцсон байсан тул хууль хэрхэн ойлгогдох талаар эргэлзээтэй нөхцөл байдал тогтоогдсон байна.
• Нэхэмжлэгч нь илүү цагийн хөлс болон холбоотой гомдлоо урьдчилан шийдвэрлэх журмын дагуу холбогдох байгууллагуудад гаргаж байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдаагүй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжийн ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байх ёстой бөгөөд үүнээс хэтэрсэн эсвэл хуульд заасан ажлын цагийн хязгаарлалтыг давсан цагийг илүү цаг гэж үзэн нэмэгдэл хөлс олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 92.3, 109.1).
• Ажил олгогч болон ажилчдын хооронд хууль зүйн тайлбар гарах хүртэл шүүхэд хандахгүй байхаар харилцан тохиролцсон бол энэ нь хөөн хэлэлцэх хугацааг тасалдаагүй гэж үзнэ (Иргэний хууль 79.1, 79.7).
• Илүү цагаар ажиллуулсан ажилтныг нөхөн амруулаагүй бол түүний дундаж цалин хөлсийг нэг аравны тав дахин нэмэгдүүлж олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 109.1).