Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан — хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх болон илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох. Ажил олгогч нь ажилтныг уртын ээлжийн горимоор нэг ээлжид 12 цагаар ажиллуулсан тул ажилтан илүү цагийн нэмэгдэл хөлс нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь ажилтан гомдол гаргах болон шүүхэд хандах хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын цагийн хязгаарлалтыг давж, илүү цагаар ажиллуулсан боловч нэмэгдэл хөлс олгоогүй тул гаргуулна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан эрх зөрчигдсөнөө мэдсэнээс хойш 90 хоногийн дотор маргаан таслах комисст хандахгүй, мөн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг харгалзан үзэж, нэмэгдэл хөлс олгох шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажилтан илүү цагийн хөлс нэхэмжлэх гомдол гаргах 90 хоногийн хугацаа болон шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн баримт тогтоогдсон тул нэхэмжлэл хэрэгсэх боломжгүй гэж дүгнэв. Мөн ажил олгогч болон ажилчдын хооронд байгуулсан хамтын гэрээний зарим зохицуулалт нь хуульд нийцээгүй байсан ч энэ нь гомдол гаргах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй боловч хугацаа хэтэрсэн байдал нь үүнийг зөвтгөх үндэслэл биш тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан эрх зүгээр байсан тул гомдол гаргах болон шүүхэд хандах хугацааг хэтрүүлсэн бол үүрэг гүйцэтгэгч үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Иргэний хууль 82.1, Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2, 154.8).
• Хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах 90 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн нь хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан гэж үзэх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).
• Шүүхээс явуулсан захирамж гарснаас хойш хугацааг дахин шинээр тооцох ёстой боловч тухайн хугацаанд нэхэмжлэл гаргаагүй тул хугацаа тасалдаагүй гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 79.7).