Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан — хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх болон илүү цагийн хөлс олгох тухай асуудал. Ажил олгогч нь ажилтнуудыг уртын ээлжийн горимоор өдөрт 12 цагаар ажиллуулдаг байсан тул ажилтнууд илүү цагийн нэмэгдэл хөлс гаргуулна гэж шаардсан. Харин ажил олгогч нь ажилтныг нөхөн амраагүй, мөн нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь уртын ээлжийн горимоор ажиллуулахдаа хуульд заасан илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгоогүй, нөхөн амралт олгоогүй тул дундаж цалингийн үндэслэлээр илүү цагийн хөлс гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны сар бүрийн дундаж ажлын цаг 168 цаг байдаг тул илүү цаг ажилласан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн ажилтнууд хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах байгууллагад хандах хугацаагаа хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэлэлцэж болохгүй гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол энэхүү давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч нар нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хуулиар заасан ажлын 10 өдрийн хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн тул (Хөдөлмөрийн хууль 154.8) Иргэний хууль 82.1-ийн дагуу үүрэг гүйцэтгэгч нь үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрийг хүлээн авсны дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хуульд заасан журмын дагуу мөрдөх ёстой тул хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.8).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах байгууллагын шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл түүнийг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 өдрийн дотор шүүхэд хандах ёстой ба энэ хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн бол нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн хууль 154.8).
• Иргэний хууль 82.1-д заасны дагуу нэг талаас хууль ёсны эрх, ашиг сонирхол нь зөрчигдсөн гэж үзсэн боловч хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг мөрдөөгүй бол нөгөө тал үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Иргэний хууль 82.1).