2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн хөлс олгохгүй байсан асуудал. Ажил олгогч нь ажилтнуудыг урт хугацааны ээлжийн горимоор 14 хоног тусгайлан ажиллуулж, өдөрт 12 цаг ажиллуулдаг байсан тул ажилтан бүр сар бүр дундажаар 18 цагийн илүү цаг ажилладаг байв. Гэвч ажил олгогч нь энэхүү илүү цагийн ажиллагааг нөхөн амраалт эсвэл нэмэгдэл хөлсөөр зохицуулаагүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хуульд заасан илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байгаа тул дундаж цалингийн үндэслэлээр илүү цагийн хөлс гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нар нь нэмэгдүүлсэн шаардлага гаргахдаа урьдчилан шийдвэрлэх журмыг мөрдөөгүй тул нэхэмжлэлийг хэлэлцэж болохгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийг илүү цагийн хөлс олгохыг шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгч нар нь 14 хоног тусгайлан ажиллахдаа өдрийн 12 цаг ажиллаж, энэ нь ердийн ажилтан сар бүр ажиллах цагаас илүү гарч, ажил олгогчоос нөхөн амралт авч чадаагүй тул илүү цагийн хөлс олгох үндэслэл бүрдсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 109.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэлийг хуульд заасан хэмжээнээс хэтрүүлэн ажиллуулсан тул илүү цагийг тооцож нэмэгдэл хөлс олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 97.4, 109.1).
• Нэхэмжлэгч нар нь нэгэн ижил нөхцөл байдал, нэг маргаантай асуудлаар нэхэмжлэл гаргасан тул урьдчилан шийдвэрлэх журмыг мөрдөөгүй гэх хариуцагчийн маргаан үндэслэлгүй, учир нь эхний гаргасан нэхэмжлэл нь тухайн журмыг хангасан байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 5.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Урт хугацааны ээлжийн горимоор ажиллуулсан ч ажлын өдрийн үргэлжлэл болон ажилтны амралт нь хуульд заасан хэмжээнээс хэтэрсэн, нөхөн амралт олгоогүй тохиолдолд илүү цагийн хөлсийг тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 97.4, 109.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажлын цагийн хуваарь болон ажиллах хугацааг тохиролцсон хэлбэрээр хэрэгжүүлж, хуулийн дагуу нэмэгдэл хөлс олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 109.1).
• Нэг ижил маргаантай асуудлаар нэхэмжлэл гаргах үед урьдчилан шийдвэрлэх журмыг мөрдөж буй эсэхийг хэргийн мөн чанар, нэхэмжлэлийн үндэслэлд үндэслэн тогтооно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 5.1).