Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн ажилласан цаг болон нэмэгдэл хөлс олгоогүй байх. Ажилтан нь уртын ээлжээр ажиллах нөхцөлд тогтмол ажлын цагаас илүү цагаар ажилласан боловч ажил олгогч нь илүү цагийн хөлсийг бүрэн тооцож олгоогүй гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: 2024 оны 5, 6, 7 дугаар сарын илүү цагийн ажиллагааны 56 цагийн нэмэгдэл хөлсийг 1.5 дахин нэмэгдүүлэн гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны ажлын цагийн хуваарь, сарын үндсэн цагийг 168 цагаар тооцож цалин олгосон тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэл нь гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, ойролцоогоор 4.5 сая төгрөгийн илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох шийдвэр гаргав.

• Ажилтан нь тухайн саруудад 168 цагаас илүү цагаар ажилласан баримттай байсан тул 168 цагаас дээш ажилласан илүү цагийн хөлсийг нэмэгдүүлэн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 109.1).
• Хариуцагч нь ажилтны нийт ажилласан цагийн бүртгэл, цалингийн тооцоолол дээр үндэслэн 5 болон 6 дугаар сарын илүү цагийн ажилласан үлдсэн цагийг тодорхойлж чадсан тул тухайн цагийн хөлсийг 1.5 дахин нэмэгдүүлэн тооцох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 109.1, 92.3, 92.4).
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах урьдчилсан шатны ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу хийж, гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй тул маргаан шийдвэрлэх эрхтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл болон ажлын цаг нь хуульд заасан хязгаарлалттай (12 цаг) байх ёстой бөгөөд энэ нь илүү цагийн хөлс тооцох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 92.3, 92.4).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажлын цагийн бүртгэлд заасан үндсэн цагаас илүү ажилласан цагийг тодорхойлж, тухайн цагийн хөлсийг хуулийн дагуу нэмэгдүүлэн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 109.1).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай холбоотой гомдлыг урьдчилсан шийдвэрлэх ажиллагаа болон хугацааны журмын дагуу гаргасан бол гомдол гаргах эрх хязгаарлагдахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).