Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — уртын ээлжийн ажилтны илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох болон хөөрийн хугацаа. Уул уурхай, олборлох салбарын уртын ээлжийн горимоор ажиллаж байсан ажилтан нь өдөрт 12 цаг ажилласан цаг хугацааг илүү цаг гэж үзэн нэмэгдэл хөлс гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Уртын ээлжийн ажил, амралтын цаг нь хуулиар тогтоосон тусгай зохицуулалт тул өдөрт 12 цаг ажиллах нь илүү цаг болох бөгөөд үүнд нэмэгдэл хөлс олгох ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Уртын ээлжийн ажил, амралтын цагийн харьцаа нь хуулиар тогтоосон тусгай зохицуулалт тул илүү цагийн нөхөн амралт эсвэл нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль хэрэглээний заалтыг засаж, хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш хуульд заасан ажлын 10 өдрийн дотор шүүхэд хандахгүйгээр хугацаа хэтрүүлсэн тул хариуцагч үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргааны урьдчилан шийдвэрлэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн тул үүрэг гүйцэтгэгч үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Иргэний хууль 82.1).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш шүүхэд хандах хугацааг хэтрүүлсэн нь хөөрийн хугацаа дууссан гэж үзэх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).
- Уртын ээлжийн ажил, амралтын цаг нь хуулиар хатуу тогтоосон тусгай зохицуулалт тул нөхөн амраах хэлбэрээр зохицуулах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух