Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — уртын ээлжийн ажилтны илүү цагийн хөлс, нэмэгдэл олгоогүй асуудал. Ажилтан нь уртын ээлжийн горимд нэг ээлжийн 14 хоног ажиллахдаа өдөрт 12 цагаар ажилласан бөгөөд энэ нь үндсэн ажлын цагаас илүү цаг болох тул нэмэгдэл хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Уртын ээлжийн ажилтан нь нэг ээлжийн ажиллах хугацаанд өдөр бүр дундажаар 4 цагаар илүү ажилласан тул илүү цагийн хөлсийг нэмэгдүүлэн гаргуулах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Уртын ээлжийн ажилтны нэг ээлжийн ажил, амралтын цаг тэнцүү байх (14 хоног ажил, 14 хоног амрах) нь хуулиар тогтоосон зохицуулалт бөгөөд энэ нь илүү цагийн хөлс тооцох үндэслэл болохгүй, мөн гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль хэрэглээний заалтыг засаж, хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгч нь илүү цагийн хөлс олгоогүй гэдгийг цалингийн мөнгөн дүнгээсээ мэдэх боломжтой байсан тул эрх зөрчигдсөнийг мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2-т заасны дагуу гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тул Иргэний хууль 82.1-д заасны дагуу ажил олгогч нь нэмэгдэл хөлс төлөх үүргээсээ чөлөөлөгдөнө.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Уртын ээлжийн ажилтны нэг ээлжийн ажил, амралтын цаг тэнцүү байх (14 хоног ажил, 14 хоног амрах) нь тухайн салбарын онцлогт тохирсон зохицуулалт тул энэ нь илүү цагийн хөлс олгох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 92.3, 92.4).
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх шатны гомдол гаргах хугацаа нь шаардах эрх үүссэн буюу эрх зөрчигдсөнийг мэдэх өдрөөс эхлэн тоолгоно (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).
- Гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нь нэмэгдэл хөлс төлөх үүргээсээ чөлөөлөгдөнө (Иргэний хууль 82.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух