Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтан илүү цагийн нэмэгдэл хөлс авах эрхтэй эсэх, мөн маргаан шийдвэрлэх хөөн хэлэлцэх хугацаа сахигдсан эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажилтан уртын ээлжээр ажиллах горимд 14 хоног ажиллахдаа өдөрт 12 цаг ажилласан тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс авах шаардлага гаргасан. Хариуцагч ажил олгогч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн болон илүү цагийн хөлс олгох үндэслэлгүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Уртын ээлжээр ажиллах явцад хуульд заасан ажлын цагаас илүү ажилласан 56 цагийн илүү цагийн нэмэгдэл хөлсийг гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Гомдол гаргах хугацаа дууссан бөгөөд илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Учир нь ажилтан илүү цагийн нэмэгдэл хөлснөөс тодорхой хэмжээний мөнгийг аль хэдийн хүлээн авсан байсан тул нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн нь алдаатай гэж үзсэн. Мөн нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс болон гурван талт хороонд дарааллан гомдол гаргаж, шүүхэд хандах хугацаагаа сахисан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжээр ажиллах горимд ажиллаж буй ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байх бөгөөд энэ тохиолдолд илүү ажилласан цагийг тооцож нэмэгдэл хөлс олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92, 87, 109.1).
• Долоо хоногт 40 цагаас илүү ажилласан тохиолдолд илүү цагийн хөлсийг дундаж цалингийн нэг аравны тав болон түүнээс дээш хэмжээгээр нэмэгдүүлж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.1).
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах дараалсан байгууллагуудад гомдол гаргаж, шүүхэд хандах захирамжайн дагуу дахин нэхэмжлэл гаргасан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа сахигдсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154).