Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — уртын ээлжээр ажиллах горимын үед илүү цагийн хөлс олгоогүй байх. Ажил олгогч нь уул уурхай, олборлох салбарын онцлогт тохируулан ажилтнуудыг 4 хоног ажиллаж, 4 хоног амрах горимтой, өдөрт дунджаар 2 цагаар илүү ажиллуулсан байна. Нэхэмжлэгч нар нь илүү цагийн ажил гүйцэтгэсэн боловч нэмэгдэл хөлс авч чадаагүй тул түүнийг тооцож олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь уртын ээлжийн горимын үед нэг өдрийн ажлын цагийг 2 цагаар хязгаарлахаас илүү ажиллуулсан тул илүү цагийн хөлсийг нэмэгдүүлж олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтнуудыг нөхөн амраасан тул илүү цагийн хөлс олгох шаардлагагүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг харгалзан үзэж, хариуцагч ажил олгогчийг нийт ойролцоогоор 53 сая төгрөгийн илүү цагийн хөлс гаргуулахыг шийдвэрлэв.
- Уртын ээлжийн горимд нэг ээлжийн ажлын өдрийн үргэлжлэл 2 цагаас илүүгүй байх ёстой бөгөөд энэ нь нэг өдрийн дээд хэмжээг заасан тул ажлын цаг 8 цагаас илүү гарсан тохиолдолд илүү цагаар тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3).
- Уртын ээлжийн горимд ажил болон амралтын цагийг 4 хоног, 4 хоног гэж хатуу тогтоосон байдаг тул энэ горимд ажилтныг нөхөн амруулах зохицуулалтыг хэрэглэх боломжгүй, учир нь хууль нь ажил, амралтын хугацааг тусгайлан заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4).
- Илүү цагаар ажиллуулсан боловч нөхөн амруулаагүй бол дундаж цалингийн нэг аравны тав дахин нэмэгдүүлж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3).
- Нэхэмжлэгч нар нь иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад шаардлагын хэмжээгээ нэмэгдүүлсэн нь урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлгүй тул нэмэгдүүлсэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Уртын ээлжийн горимын хувьд нэг өдрийн ажлын үргэлжлэлийг 2 цагаар хязгаарласан нь ажил гүйцэтгэх дээд хэмжээг заасан бөгөөд үүнээс илүү цагийг тооцож нэмэгдэл хөлс олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3).
- Уртын ээлжийн ажил, амралтын хугацааг хуулиар хатуу тогтоосон тул энэ горимд ажилтныг нөхөн амруулах зохицуулалтыг хэрэглэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4).
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нэхэмжлэлийн шаардлагыг нэмэгдүүлсэн нь урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух