Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Уртын ээлжээр ажиллах горимын үед илүү цагийн хөлс олгох, түүнийг тооцох аргачлал болон хөөн хэлэлцэх хугацаатай холбоотой хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтнуудыг 14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах горимд, өдөрт дунджаар 4 цагаар илүү ажиллуулсан тул нэхэмжлэгч нар илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь уртын ээлжийн горимын үед ажлын цагийг хуулиар заасан хэмжээнээс илүү ажиллуулсан тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлсийг тооцож олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Уртын ээлжийн горимд ажил болон амралтын цаг нь хатуу тогтоогдсон тул ажилтныг нөхөн амруулах зохицуулалт хэрэглэх боломжгүй, мөн гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Энэхүү давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн, учир нь ажил олгогч нь уртын ээлжийн горимд ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэлийг 12 цагаас илүүгүй байх ёстой боловч үүнээс илүү цагаар ажиллуулсан нь илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3). Мөн ажил олгогч нь ажилтныг нөхөн амраагүй байсан тул илүү цагийн хөлсийг нэмэгдүүлж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байх ёстой бөгөөд энэ нь ажил гүйцэтгэх дээд хэмжээг заасан тул үүнээс илүү цагийг тооцож нэмэгдэл хөлс олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3).
• Уртын ээлжийн ажил, амралтын цагийн горим нь хуулиар хатуу тогтоогдсон тул энэ горимд ажилтныг нөхөн амруулах зохицуулалтыг хэрэглэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4).
• Илүү цагаар ажиллуулсан боловч нөхөн амруулаагүй бол дундаж цалингийн нэг аравны тав дахин нэмэгдүүлж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.1).