Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Уртын ээлжийн ажилтан ажиллавал зохих норматив цаг болон илүү цагийн нэмэгдэл хөлсийг тооцох аргачлалын талаарх хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан нэг хуанлийн сард ажилласан нийт цагийн илүүдэл болох 40 цагийн илүү цагийн нэмэгдэл хөлс гаргуулна гэж шаардсан боловч ажил олгогч тал илүү цагийн хөлсийг бүрэн олгосон гэж үзэн маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сард ажиллах ёстой 112 цагийг хасаад үлдсэн илүү цагийн хөлсийг дутуу төлсөн тул нэмэгдэл хөлс гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны ажилласан цагийг тооцохдоо илүү цагийн зөрүүг өмнөх болон дараагийн сарын цалин хөлсөнд тооцож олгосон тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс бүрэн олгогдсон гэж эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажилтан тухайн хуанлийн сард хоёр удаагийн уртын ээлжийн ажлын хоног хэсэгчилж таарсан тул ажиллавал зохих норм цаг нь 112 цаг биш, харин 136 цаг байх ёстой бөгөөд үүний дагуу илүү цагийн цаг нь 88 цаг гэж тооцогдох ёстой ба ажил олгогч тал нийт илүү цагийн нэмэгдэл хөлсийг бүрэн олгосон баримт тогтоогдсон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжийн ажилтан нэг ээлжийн ажлын цагийн үргэлжлэл болон ажиллах ёстой цагийг тооцохдоо тухайн хуанлийн сард ажилласан өдрүүдийн тоо болон ээлжийн шинж чанарт үндэслэн норматив цагийг тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 87.3, 92.3).
• Ажилтны ажилласан цагийг тооцохдоо уртын ээлжийн ажилтан тухайн сард ажилласан өдрүүдийн тоог ажиллах ёстой өдрийн цагтай үржүүлж норматив цагийг тодорхойлох ёстой тул ажилтны ажилласан 224 цагаас 136 цагийг хасаж илүү цагийг тооцох нь зөв (Хөдөлмөрийн хууль 92.4).
• Ажил олгогч тал илүү цагийн нэмэгдэл хөлсийг тухайн сар болон дараагийн сарын цалин хөлсөнд тооцож олгосон нь цалингийн дэлгэрэнгүй баримтаар нотлогдсон тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох үүрэг бүрэн биелсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 92.3, 109.1).