Үйл явдал
Уртын ээлжээр ажиллах горимтой ажилтны илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох эрх, түүнийг нөхөн амралттай холбон тооцох асуудал. Ажил олгогч нь ажилтныг 14 хоног ажиллаад 14 хоног амардаг горимоор өдөрт 12 цагаар ажиллуулж байсан тул ажилтан илүү цагийн хөлс шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өдөр бүр дундажаар 4 цагаар илүү ажиллуулж байгаа тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны сар бүрийн дундаж ажлын цаг 168 цаг байхаар зохицуулалт хийсэн тул илүү цагийн хөлс олгох үндэслэлгүй, илүү ажилласан цагийг амралттайгаа нөхөн тооцож болно гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, илүү цагийн хөлс олгохгүй байх нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Ажилтныг 14 хоног ажиллаад 14 хоног амардаг горимтой тул илүү ажилласан цагийг амралттайгаа нөхөн тооцож болох тул илүү цагийн хөлс олгохгүй байх нь зөв, учир нь ажилтны сар бүрийн дундаж ажлын цаг хуулиар тогтоосон хэмжээнд байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цаг байхыг хууль тогтоогч зөвшөөрөх заалттай тул өдөрт 12 цаг ажиллах нь илүү цаг гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3).
- Ажилтны нэг ээлжийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа болон амрах хугацааг тэнцүү байхаар зохицуулсан тул ажил, амралтын цагийг тэнцвэржүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4, 92.5).
- Илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох нөхцөл нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан болон түүнийг нөхөн амруулаагүй байх үед хамааралтай тул ажилтныг нөхөн амраасан тохиолдолд илүү цагийн хөлс олгохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.1).