Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу уртын ээлжээр ажиллах ажилтны илүү цагийн хөлсийг шаардах тухай
• Нэхэмжлэгч: Б.А - О ХХК-д холбогдох илүү цагийн хөлс 7,201,807 төгрөг гаргуулах
• Хариуцагч: О ХХК - илүү цагийн хөлс олгох үүрэггүй гэж үзсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн гэж шийдсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 109.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль зүйн буруу дүгнэлт хийж, илүү цагийн хөлсийг олгох үүрэгтэй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгөн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.4 дэх хэсэгт заасан уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын цаг, амралтын цаг тэнцүү байх үндсэн зарчмыг баримталсан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1 дэх хэсэгт заасан илүү цагийн хөлсийг олгох зохицуулалт нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан болон нөхөн амраалгүй байх тохиолдолд үйлчилнэ.
• Анхан шатны шүүх хууль зүйн буруу дүгнэлт хийж, нэхэмжлэгчийн илүү цагийн хөлсийг шаардах эрхгүй гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1 дэх хэсэгт нийцсэнгүй.
• Нэхэмжлэгчийн ажлын цагийн хэмжээ 168 цагаас хэтрэхгүй байх ба уртын ээлжээр ажиллах горимоор ажилласан 1 хоногийн 4 цагийг, 14 хоног амрах хугацаанд нөхөн амраасан гэж үзсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.4 дэх хэсэгт нийцсэн.