Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байсаны тухайд. Ажил олгогч нь ажилтныг уртын ээлжээр ажиллуулах горим хэрэглэж, өдөрт 12 цаг ажиллуулдаг байсан тул ажилтан илүү цагийн нэмэгдэл хөлс шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өдөр бүр дундажаар 4 цагаар илүү ажиллуулж байгаа тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны сар бүрийн дундаж ажлын цаг 168 цаг байхаар зохицуулалт хийсэн тул илүү цагийн хөлс олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны нэг ээлжийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа 14 хоног, амрах хугацаа 14 хоног байхаар хууль тогтоогч зохицуулсан тул ажилтны сард ажиллах дундаж цаг 168 цаг байх нь илүү цагаар ажилласан гэж үзэх үндэслэлгүй юм. Ажилтныг 14 хоног 12 цагаар ажиллуулж, дараа нь 14 хоног амрааж байгаа нь хууль ёсны ажил, амралтын хуваарьтай нийцэж байгаа тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байх нь үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цаг байхыг хууль тогтоогч зөвшөөрөх заалттай тул өдөрт 12 цаг ажиллах нь илүү цаг гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3).
- Ажилтны нэг ээлжийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа болон амрах хугацааг тэнцүү (14 хоног) байхаар зохицуулсан тул ажил, амралтын цагийг тэнцвэржүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4, 92.5).
- Илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох нөхцөл нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан болон түүнийг нөхөн амруулаагүй байх үед хамааралтай тул ажилтныг нөхөн амраасан тохиолдолд илүү цагийн хөлс олгохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.1).