Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Дутуу олгосон цалин хөлс болон ажил хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй холбоотой хөдөлмөрийн эрхийн маргаан. Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч тушаал гаргаагүй, цалингийн зарим хэсгийг дутуу тооцсон гэж үзэн цалин хөлс гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч тал нь ажилтан ажлаа хүлээлгэж өгөөгүй, санхүүгийн баримт бичгүүдийг хүлээлгэн өгөөгүй тул ажил хүлээлцэхийг даалгах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй, цалингийн тооцоололд зөрүү гарсан тул дутуу олгосон цалин хөлс болон ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон гэж үзэн цалин гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан баримт бичгүүдийг, мөн санхүүгийн мэдээллийг хүлээлгэн өгөөгүй тул ажил хүлээлцэхийг даалгах, мөн нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, цалин хөлсийг олгох боловч ажил хүлээлцэхийг даалгах сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэл болон сөрөг нэхэмжлэлийг бүгдийг нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилтан ахлах нягтлан бодогчийн ажил үүргийг дангаар хариуцан ажиллаж байсан гэх баримт хэрэгт авагдаагүй, мөн дагалднаар ажиллаж байсан ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий баримтыг хүлээлгэн өгөх үүрэг хүлээхгүй тул ажил хүлээлцэхийг даалгах нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ахлах нягтлан бодогчийн ажил үүргийг дангаар хариуцан ажиллаж байсан гэх баримт нотлогдоогүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн баримтыг дагалднаар ажиллаж байсан ажилтнаас шаардах нь үндэслэлгүй (Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль 20).
• Ажил хүлээлгэн өгөх үүрэг нь ажилтан гүйцэтгэж байсан ажил үүрэг болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүрэгтэй шууд холбоотой байх ёстой тул ажил хүлээлцэхийг даалгах сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлага нотлогдоогүй байна.
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай асуудлыг шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн гэх хариуцагчийн тайлбарыг хэрэгт авагдсан баримтаар нотлоогүй тул хэрэгсэхгүй болгох нь буруу гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2).