Үйл явдал
Цалин хөлсний тэнцвэр бус байдал. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч түүний цалин хөлсийг ижил албан тушаалтлуудын цалингаас бага тогтоосон тул нэхэмжлэгч цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны цалинг бусад хөгжлийн чиглүүлэгчдийн цалингаас бага тогтоосон тул энэ нь үл ялгаварлан гадуурхах зарчмыг зөрчсөн, цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтны хариуцах ажлын цар хүрээ, ачаалал зэргийг харгалзан цалин тогтоодог тул цалингийн хэмжээгээр эрх зөрчөөгүй, мөн нэхэмжлэгч маргаан хөөх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэсэгчилэн хэрэгсэхээр өөрчилсөн. Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажил, үүрэг болон ачааллаас хамаарч цалин тогтоодог тул ижил нэршил бүхий ажилтан бүр ижил цалин авах ёстой гэж дүгнэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.1, 43.2.7), учир нь ажил олгогч нь ажилтны хариуцах ажлын цар хүрээ, ачааллыг хамааран цалин тогтоох эрхтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажил, үүрэг болон ачааллаас хамаарч цалин тогтоодог тул ижил нэршил бүхий ажилтан бүр ижил цалин авах ёстой гэж дүгнэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.1, 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажил, үүрэгт нь тохирсон цалин хөлсийг тогтоох үүрэгтэй тул цалингийн зөрүүг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.1).