Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болон цалин хөлс олгоогүй тул нөхөн төлүүлэх, алданги авах маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажилд орсон үеэс эхлэн цалингийн зарим хэсгийг авч чадаагүй, хөдөлмөрийн гэрээ хийх хугацаа хойшлогдсон бөгөөд дараа нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь цалингийн үндсэн болон урамшуулалт хэсгийг бүрэн олгоогүй, хөдөлмөрийн гэрээг хойшлуулсан, ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тул цалин, алданги, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж үзэв.
• Хариуцагч: Байгууллагын санхүүгийн хүндрэлээс шалтгаалан цалин хойшлогдсон, нэхэмжлэгч нь ажлын гүйцэтгэлээ тайлагнаагүй тул урамшуулалт цалин олгох үндэслэлгүй, ялгаварлан гадуурхалт хийгээгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн зарим шаардлагыг хангаж, цалин, алданги олгохыг шийдсэн. Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул нэхэмжлэгчийн гомдлын зарим хэсгийг хангаж, цалин болон алдангийн дүнг шинэчлэн тогтоов. Учир нь нэхэмжлэгч нь 2024 оны 05, 06, 07 сарын цалин хөлсийг авсан болохыг банкны гүйлгээний мэдээллээр тогтоосон тул уг цалингийн төлбөрт алданги тооцох үндэслэлгүй, харин цалин олгоогүй хугацааны хувьд алданги тооцох нь зүйтэй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээнд үндсэн цалин болон урамшуулалт цалин тусдаа заасан байсан тул урамшуулалт цалин нь ажлын гүйцэтгэл, тайлагнал дээр үндэслэн олгох нэмэлт төлбөр бөгөөд гэрээний дагуу тогтоосон үндсэн цалингийн хэмжээгээр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 3.2.1).
• Цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй холбоотой маргааныг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасныг баримтлах ёстой тул өөр хуулийн заалт (Хөдөлмөрийн хууль 104.1) дээр үндэслэн шийдвэрлэх нь буруу байна.
• Цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй тохиолдолд алданги тооцох эрхтэй боловч аль хэдийн цалин олгогдсон хугацаанд дахин алданги тооцох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).