Үйл явдал
Цалин хөлсний алданги нэхэмжлэх болон хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай маргаан. Ажилтан нар ажил олгогч компаниас цалин хөлс олгох тогтсон хугацаанд нь олгоогүйн улмаас алданги нэхэмжлэв. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтнуудын үндсэн цалингийн хэмжээг тогтоож, гаргуулж өгөхөөр шийдэгдсэн байсан ч алдангийн асуудал шийдэгдээгүй байв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд нь олгоогүй тул цалингийн алданги гаргуулах шаардлага гаргав.
- Хариуцагч: Цалин хөлс олгох хугацаа тодорхой тохиролцоогүй, мөн өмнөх шүүхийн шийдвэрээр маргаан шийдэгдсэн гэж үзэн шаардлагыг эсэргүүцэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн хууль хэрэглээний заалтыг залруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болох хугацааны асуудлыг тогтоов. Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зөв тул хууль хэрэглээний заалтыг өөрчилсөн, учир нь нэхэмжлэгч нар нь цалин хөлс олгоогүйн алдангийг нэхэмжлэх эрхээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2, 154.8-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлж гаргасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээ эсхүл дотоод журамд цалин хөлс олгох өдрийг тодорхой заагаагүй тохиолдолд тухайн сарын сүүлийн өдрийг цалин олгох өдөр гэж үзэх ёстой тул цалин хэтэрсэн хугацааг тооцох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 104.1, Иргэний хууль 72.3).
- Өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр цалин хөлс олгох асуудал шийдэгдсэн тул түүнийг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2, 154.8).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух