Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс олгох хугацаа хэтэрсэний улмаас алданги нэхэмжлэх. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтнуудын үндсэн цалингийн хэмжээг тогтоосон боловч цалин олгох тогтсон өдрийг нарийвчлан заагаагүй байсан тул ажилтнууд цалингийн алданги нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч цалингаа тогтоосон хугацаанд нь олгоогүй тул ойролцоогоор 13 сая төгрөгийн алданги нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажилтнууд гэрээгээр үүргээ биелүүлээгүйгээс хүнд нөхцөл байдалд орж цалин өгч чадаагүй, мөн өмнөх шүүхийн шийдвэрээр алдангийн асуудал шийдэгдсэн гэж үзэн шаардлагыг эсэргүүцэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч болон ажилтан талууд цалин хөлсийг олгох тогтсон өдрийг хөдөлмөрийн гэрээ эсхүл дотоод журамдаа нарийвчлан тохиролцоогүй байсан тул цалин хэтэрсэн хугацааг тооцох үндэслэлгүй байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин олгох өдрийг тодорхой заагаагүй, мөн талуудын тайлбар болон баримт бичгүүд дээр цалин олгох өдөр, хуваарь нь зөрүүтэй, тодорхойгүй байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх боломжгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Цалин хөлсийг олгох тогтсон өдрийг хөдөлмөрийн гэрээ эсхүл дотоод хэм хэмжээнд нарийвчлан тусгаж, талууд тохиролцсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 104.1, 124.1).
- Цалин олгох өдөр тодорхой тохиролцоогүй байсан тул үүнийг хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).
- Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоогдсон нь тухайн харилцааны үндэс болох бөгөөд түүнийг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух