Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гарсан боловч ажил олгогч тухайн шийдвэрийг ажиллуулахад хугацаа хэтрүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох тухай. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талын буруугаас үүдэн ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэр гарсан боловч тухайн шийдвэрийг биелүүлэх хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг ажиллуулахад хугацаа хэтрүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжилж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчиж, 90 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын заримыг хангах үндэслэлтэй гэж үзлээ. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэрийг 2022 оны 03 дугаар сарын 22-ны өдөр биелүүлсэн тул ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй байсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрлөх харилцаа тасралтгүй үргэлжилсэнд тооцогдоно тул хөдөлмөрийн хуульд заасан урьдчилан шийдвэрлэх журмын хугацаа болон маргаан зохицуулах журм хамаарахгүй юм. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэрийг ажиллуулахад хугацаа хэтрүүлсэн тул ажил олгогч тал ажилтны эрх зөрчигдсөн байдал хэвээр байсан тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг ажил олгогчоос гаргуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй байсан тул ажил оглогч талын буруугаас үүдэн ажилтан ажилгүй байсан хугацааг хөдөлмөрлөх харилцаа тасралтгүй үргэлжилсэнд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх хугацааг хэтрүүлсэн тул энэ нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмын хугацаа болон маргаан зохицуулах журмтай хамаарахгүй юм.
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхэд хугацаа хэтрүүлсэн тул ажил олгогч тал ажилтны эрх зөрчигдсөн байдал хэвээр байсан гэж үзнэ.