Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх. Ажилтан өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч нь тухайн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүй, ажилцанг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгоогүй тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлээгүй, ажилцанг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгоогүй тул цалин нэхэмжилж байна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажилцагчтай холбоотой маргааныг 90 хоногийн дотор хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах хороонд хандахгүйгээр шууд шүүхэд хандасан нь хугацааны дагадлал болсон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн зэргийг хагасаж, ажилцагчид ажилгүй байсан 7 сар 3 хоногийн цалинг олгохыг шийдсэн.
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээсэн боловч ажилцанг ажиллуулахгүй, цалин олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-ийн дагуу ажилцанг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой.
- Хариуцагчийн тал нь нэхэмжлэгч маргааныг урьдчилсан журмаар шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн гэж үзсэн боловч, ажилцагч нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул маргааныг хөдөлбөрлөх хугацааг хүндэтгэх шаардлагагүй, учир нь ажилцагч нь ажил олгогчтой харилцах эрхээ шүүхийн шийдвэрээр авсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154-ийн дагуу урьдчилсан журмыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилцанг ажил олгогч нь ажилцанг ажиллуулахгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүй байх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-ийн дагуу цалин олгох үүрэг зөрчсөн гэж үзнэ.
- Шүүхийн шийдвэрээр ажил олгогчтой харилцах эрхтэй болсон ажилцан нь ажил олгогчтой харилцах эрхээ шүүхээр авсан тул маргааныг урьдчилсан журмаар шийдвэрлэх хугацааг хүндэтгэх шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух