Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэх маргаан. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтан ажил олгогч талын тушаал гаргаж ажилд томилсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин олгоогүй тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд томилсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин олгоогүй тул цалин нэхэмжилж байна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх 90 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилцагчид ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шийдсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж дүгнэсэн, учир нь ажилцагч ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд томилсон өдрөөс эхлэн эрх зүйн зөрчил мэдэн мэдсэн тул маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх 90 хоногийн хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд томилсон өдөр нь ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны олговор авах эрхээ зөрчигдсөн гэдгийг мэдсэн өдөр гэж үзнэ тул маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх 90 хоногийн хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талтай харилцах эрхээ шүүхийн шийдвэрээр авсан боловч маргаан гаргах хугацааг хүндэтгэх шаардлагагүй гэж үзсэн нь буруу тайлбарлалт болсон гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгч нь маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмын хугацааг хүндэтгэх шалтгаантай болохыг баримтаар нотлоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 107.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух