Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн эсэх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс үүссэн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан тулд шууд шүүхэд хандсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр биелэгдэх шатны дараа үүссэн маргаан тул шууд шүүхэд хандах эрхтэй.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн, мөн хуульд заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоосон, учир нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3-т заасан үндэслэл хамаарч байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх байгууллага, хороонд хандахгүй шууд шүүхэд хандсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3, 117.1-ийн дагуу нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2-ын дагуу ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор, бусад маргааныг 90 хоногийн дотор хандах ёстой тул нэхэмжлэгч хугацааг хэтрүүлсэн байна.
- Шүүхийн шийдвэр биелэгдэх шатны дараа үүссэн маргаан нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах эрх бүхий этгээдэд хамаарах асуудал тул энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2-ын дагуу урьдчилан шийдвэрлэх журмыг баримтлах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух