Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмыг мөрдөөгүй тул хэрэгсэхгүй болгох тухай маргаан. Ажилтан өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч ажил олгогч компани тус шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр биелүүлээгүйгээс үүссэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, мөн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд хандах заасан журмыг зөрчсөн тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохгүйгээр зарим хэсгийг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд хандах заасан журмыг зөрчсөн тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.3-т зааснаар шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хэрэглэх боломжтой байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд хандах заасан журмыг зөрчсөн тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).
- Нэхэмжлэгч нь шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх талаар хуульд заасан журмыг хэрэглэх боломжтой байсан тул анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоогүй нь буруу байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 117.1).
- Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс үүссэн маргаан нь хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад маргаан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.5).