Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс үүссэн ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарсан боловч хариуцагч компани тус шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалингуудыг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалингуудыг гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, мөн хөдөлмөрийн маргаан таслах хороонд хандаагүй тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг (ойролцоогоор 20 сая төгрөг) хангаж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч компани шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй тул үүнээс үүссэн маргаан нь хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад маргаан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.5), учир нь шүүхийн шийдвэр биелүүлээгүйгээс үүссэн маргаан нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан биш юм. Хариуцагч талын хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь энэ маргаан нь хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад маргаан гэж тооцогдож байгаа тул хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэх шаардлагагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс үүссэн маргаан нь хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад маргаан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.5).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах хороонд хандах заасан журмыг зөрчсөн гэх үндэслэл нь энэ төрлийн маргаан (бусад маргаан) гэж тооцогдож байгаа тул хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.