Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч байгууллагын тушаалыг биелүүлэх тухай. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх тухай тус байгууллагын даргын тушаалыг биелүүлэхийг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын даргын тушаалыг биелүүлэхгүй, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхгүй байгаа тул тушаалыг биелүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Тухайн тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бусаар тайлбарласан, хүчин төгөлдөр бус тул шаардлагыг үгүйсгэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн харилцаанаас үүдэлтэй маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1-д заасан 3 сарын хугацаанд шүүхэд гаргаагүй, мөн хүндэтгэн үзэх шалтгаан байсан гэж үзэх үндэслэл тогтоогсонгүй тул шаардлага хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн харилцаанаас үүдэлтэй маргааныг хуульд заасан хугацаанд шүүхэд гаргах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн бол шаардлага хянах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Нэхэмжлэгийг хугацаа хэтрүүлсэн тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух