2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажилтан нь гэрээ, тушаалгүй ажиллаж байсан гэж үзэн, ажил олгогч байгууллагаас өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн, ажил тасалсан шалтгаанаар ажиллуулах боломжгүй болсон гэж үзэн маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээ, тушаалгүй ажиллаж байсан тул ажил эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь чөлөө авсан ч ажил тасалж, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн тул ажиллуулах боломжгүй болсон бөгөөд хөдөлмөрийн хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрийг гардан авснаас хойш Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8-д заасан хугацаанд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаагүй, мөн 2025 оны 01 сарын 14-нд шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1, 154.8-д заасан хугацаа хэтэрсэн тул хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх хугацаа дуусгавар болсон гэж үзсэн. Иймд Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх хугацаа дууссан, мөн хуульд заасан хугацаанд нэхэмжлэл гаргаагүй бол хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрийг шүүхээр хянуулах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1, 154.8, 158.2.2).
• Хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх арга хэмжээ дуусгавар болсон тохиолдолд тухайн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандаагүй бол нэхэмжлэл гаргах эрх хязарлагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.5, 154.8).