Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоо цөөлөх шалтгаанаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан нь дотоод сонгон шалгаруулалт зохион байгуулах ёстой журмыг зөрчсөн, ажлын байр нь хасагдаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Компанийн дотоод журмыг зөрчж, дотоод сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажлын байр нь хасагдаагүй байхад ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн эрх нь хамааралгүй алга болсон гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэрийн дагуу бүтэц, орон тооны өөрчлөлт хийсэн, тухайн ажилтны ажлын байр хасагдсан тул хөдөлмөрийн харилцааг зохих журмын дагуу цуцалсан гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг шүүхэд гаргах хуульд заасан урьдчилсан нөхцөл болон хугацааг хэтрүүлсэн байна. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэр гарсан болон түүний эсрэг гомдол гаргах хугацаа өнгөрсний дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8-д заасан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрх үүсэх хугацааг 21 хоногоор хэтрүүлсэн байна. Иймд нэхэмжлэгч нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хуульд заасан журмыг дагаж мөрдөөгүй тул маргааны үндэслэл, ажил олгогчийн үйлдлийн хууль зүйн чанарыг хянан шийдвэрлэх шаардлагагүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг шүүхэд хянан шийдвэрлэхэд хуульд заасан урьдчилсан нөхцөл (шүүхээс гадуурх маргаан зохицуулах ажиллагааг дуусгасан байх) болон нэхэмжлэл гаргах хугацааг заавал баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).
• Шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд шүүх нь маргааны мөн чанар, үндэслэл болон эрх зүйн дүгнэлт хийх шаардлагагүй тул хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болно.
• Хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэр эсвэл түүний эсрэг гомдол гаргах хугацаа дууссаны дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрх нь хуульд заасан тодорхой хугацаанд хязгаарлагдана.