Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талын удирдлагууд өөр ажилд түр шилжүүлнэ гэж итгүүлж, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал өөр ажилд шилжүүлнэ гэж хуурсан тул үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, тийм учраас ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг өөр ажилд шилжүүлээгүй, ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талын тушаалыг мэдсэн тул ажлаас чөлөөлөгдсөн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул Хөдлөвөрлөх тухай хууль 129.2-т заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн байна.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч тал өөр ажилд шилжүүлсэн гэсэн үндэслэл нь баримтлагдсангүй тул ажил олгогч талын ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч нь хугацаа хэтрүүлсэн шалтгаанаа нотлох баримтгүй өгсөн тул Хөдөлмөрлөх тухай хууль 129.3-т заасны дагуу гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага хэрэгсэхгүй (Хөдөлмөрлөх тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2).
- Ажил ологч талын шийдвэрийг мэдсэн тул гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул гомдол гаргах эрх хязгаарлагдсан (Хөдөлмөрлөх тухай хууль 129.2).
- Хугацаа хэтрүүлсэн шалтгаан нотлогдоогүй тул гомдол гаргах хугацааг сэргээх боломжгүй (Хөдөлмөрлөх тухай хууль 129.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух