Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь өөрийн гарын үсэг зураагүй, хүсэлт гаргаагүй мөртлөө захиргааны тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж маргаан үүсгэн, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал мэдээгүй, өөрийн хүсэлт байхгүй тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан тушаалыг мэдэж байсан, ажилтан өөрийн хүсэлтийг дамжуулж өгсөн гэж үзэн, гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалын үндэслэл болсон бичгийн хүсэлтийг хэрэгт баримтаар ирүүлээгүй тул тухайн тушаал үндэслэл бүхий болсон гэж үзэхгүй. Ажилтан тушаалыг гаргуулсан мөртлөө 4 жил 4 сарын дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ. Ажилтан өөрөө цалин хөлс олгогдоогүйг хүлээн зөвшөөрсөн тул тушаалыг мэдэж байсан гэж үзэх боломжтой байсан тул хуульд заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалын үндэслэл болсон бичгийн хүсэлтийг ирүүлээгүй тул тухайн тушаал үндэслэл бүхий болсон гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 38.1.1, 39.1).
- Ажилтан тушаалыг гаргуулсан мөртлөө 4 жил 4 сарын дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн (Иргэний хууль 74.1, Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
- Ажилтан өөрөө цалин хөлс олгоогүйг хүлээн зөвшөөрсөн тул тушаалыг мэдэж байсан гэж үзэх боломжтой байсан тул хуульд заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух