Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан ажил олгогч талын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд тухайн тушаалыг гардан авсан хойноос нэг жил гаруй хугацааны дараа шүүхэд хандсан байна. Ажил олгогч тал тушаалыг цахимаар болон шуудангаар хүргүүлсэн гэж үзэж, нэхэмжлэгч тал тушаалыг 2023 онд гардан авсан гэж мэдүүлсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан тушаалыг цахимаар хүлээн авсан тул маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн бөгөөд тушаал хууль ёсны дагуу гарсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч тал ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул хуулиар тогтоосон хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2). Нэхэмжлэгч тал тушаалыг 2021 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрөөс хойш шуудангаар болон цахимаар хүлээн авсан, мөн 2022 оны 02 дугаар сарын 08-ны өдөр бичиг баримт хүлээлцэх акт-аар тушаалыг гардан авсан байсан тул маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хуль 129.2).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тухай маргааныг ажилтан мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор хандах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хуль 154.2.1).
- Нэхэмжлэгч тал тушаалыг 2021 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрөөс хойш шуудангаар болон цахимаар хүлээн авсан, мөн 2022 оны 02 дугаар сарын 08-ны өдөр тушаалыг гардан авсан байсан тул хуулиар тогтоосон хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн гэж үзнэ.