Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас халагдсан бөгөөд тэрээр ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халах арга хэмжээг үндэслэлтэй авсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчоос тушаал гарсаны дараа хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзсэн баримтуудыг (эмнэлгийн тооцоо, тээврийн зардлын баримт г.м) ирүүлсэн боловч эдгээр нь нэхэмжлэгч өөрөө арын гэр бүлийнхээ тусламжтайгаар хотод байсан байх магадлалтай тул хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзэх үндэстэй байсан тул гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэлгүй гэж үзнэ. Нэхэмжлэгч нь тушаал гарсанаас хойш нэг сараас хэтэрсэн хугацаанд шүүхэд хандсан тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь тушаал гарсанаас хойш нэг сараас хэтэрсэн хугацаанд шүүхэд хандсан тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
- Нэхэмжлэгч нь арын гэр бүлийн эмчилгээ болон тээврийн зардлын баримт гаргасан боловч тухайн зардлууд нь нэхэмжлэгч өөрийн биеэр арын гэр бүлийнхээ тусламжтайгаар хотод байсан байх магадлалтай тул хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзэх үндэстэй байсан тул гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэлгүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг эх хувиар бус хуулбар хувиар гаргасан нь тушаалтай холбоодон гомдол гаргах хугацааг тоолохгүй байх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух