Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь байгууллагын дотоод журмын заалтыг зөрчиж, шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Ажилтан нь сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын заалтыг зөрчсөн тул ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажилтан нь сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаалыг хэргийн материалтай танилцсанаас хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах эрхээ хэрэгсээгүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 129.3).
- Ажилтан нь хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлж, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажилтан нь ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх эрхтэй тул цалин нөхөн олгох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Сахилгын арга хэмжээний тухайд ажилтан өөрийн буруутайг хүлээн зөвшөөрөх өргөдөл гаргасан тул тухайн тушаал нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
- Эрх зүйн маргааныг шийдвэрлэх хугацааг хүндэтгэх шалтгаан нотлогдоогүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 129.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух