Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан байна. Ажилтан нь сахилгын арга хэмжээ авах тушаал нь үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын арга хэмжээ авах тушаал нь хууль бус тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчилж, сахилгын арга хэмжээ авах тушаалыг хүчингүй болгох тухай хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан байна. Ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай мэдээллийг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хариуцагчаас ирүүлсэн баримтаар мэдсэн тул гомдол гаргах эрхтэй байсан боловч хугацаа хэтэрсэн тул гомдлыг хүлээн авах боломжгүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 129.2). Ажилтан нь хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2). Ажилтан нь сахилгын арга хэмжээний тухайд өөрийн буруутайг хүлээн зөвшөөрөх өргөдөл гаргасан тул тухайн тушаал нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай мэдээллийг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хариуцагчаас ирүүлсэн баримтаар мэдсэн тул гомдол гаргах эрхтэй байсан боловч хугацаа хэтэрсэн тул гомдлыг хүлээн авах боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 129.2).
• Ажилтан нь сахилгын арга хэмжээний тухайд өөрийн буруутайг хүлээн зөвшөөрөх өргөдөл гаргасан тул тухайн тушаал нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).