Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авахыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин авах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан тул сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдож тогтоогдоогүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж дүгнэв, учир нь ажилтан өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, хэл амаар доромжлон бүдүүлэг зан авир гаргасан гэх баримтууд нь хэрэгт ач холбогдол бүхий нотлох баримт болохоор хангалтгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдож тогтоогдоогүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажил олгогчийн гаргасан сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэл бүхий болж чадаагүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух