Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагын захирлын тушаалаар ажлаас халагдсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин авах ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хэл амаар доромжлол хийх, удирдлагын үүргийг биелүүлээгүй, ёс зүйн зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах тушаал гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Ажил олгогч байгууллагын захирлын тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй гарсан тул хүчингүй болгох нь зүйтэй, учир нь ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй байна. Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох нь зүйтэй, учир нь ажилтан өвчтэй байсан болон сахилгын арга хэмжээ авсан тул цалин нь хасагдсан баримттай. Ажилтан ажил олгогч байгууллагын зуухан цехийн өрлөг дулаан тусгаарлалтын засварчны ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй, учир нь ажилтан өмнө нь тус байгууллагад 5 жил ажилласан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 131.1.3).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажилтан өвчтэй байсан болон цалин хасагдсан баримттай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажилтан өмнө нь тус байгууллагад тогтмол ажиллаж байсан (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух