Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, түүнийг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь нотлогдоогүй, үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан бөгд тухайн шийтгэлийг тооцох 1 жилийн хугацаа дуусаагүй байх үед дахин зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой биш тул нэхэмжлэлийн энэ шаардлага үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн хугацаа дуусаагүй байх үед дахин зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 131.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй тул цалинтай тэнцэх олговор олгохгүй байх нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Сахилгын зөрчил нь ажлын байранд, ажлын цагаар үйлчилдэг дүрэм ёс зүйн дүрэм, ажлын гүйцэтгэл ба сахилгын тухай журмын дагуу тооцогдох ёстой тул ажлын бус цагаар гарсан үйл явдал сахилгын зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй (Ажлын гүйцэтгэл ба сахилгын тухай журам 3.1.3, 3.1.11).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух