Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, судалгаа дутуу бөгөөд ажил олгогч талын зүгээс гомдлыг эцэслэн шийдвэрлэж хариу өгөөгүй байхад дахин зөрчил гэж үзсэн тул ажлаас халах тушаал хууль бус гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан бөгөөд сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацаа дуусаагүй байхдаа дахин зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Шүүх хуралдааныг хариуцагч талыг оролцуулах боломж олгоогүй, мэтгэлцэх үндсэн дээр хэрэг хянан шийдвэрлэх зарчмыг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хуралдааныг хариуцагч талыг оролцуулах боломж олгоогүй, мэтгэлцэх үндсэн дээр хэрэг хянан шийдвэрлэх зарчмыг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.1.1, 25.1.2).
- Шүүх хуралдааны тэмдэглэлд ажиллагааг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын дагуу хэрэгжүүлээгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг дахин шийдвэрлэхээр буцаах шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух